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L’offesa sui social giustifica sempre il licenziamento disciplinare?

Nell’epoca dei Social network, è ormai diventato uso comune che la propria bacheca Facebook piuttosto che il proprio profilo Twitter (e via dicendo) vengano utilizzati come metro di giudizio del comportamento e del contegno del dipendente.

Ma quando le proprie esternazioni sul profilo social possono arrivare ad essere causa di un licenziamento disciplinare?

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Amministratore Delegato e lavoratore dipendente. Quando è possibile?

Ricopri la carica di Amministratore di una s.r.l. o altra società di capitali? Sei subentrato ad un precedente Amministratore e non ti è chiaro se quest’ultimo abbia diritto alle somme riportate nelle buste paga?

Se le cose stanno effettivamente così, riteniamo che il Messaggio INPS n. 3359 del 17 settembre 2019, possa aiutare a chiarire questi dubbi.

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Cessione del quinto

Cessione del quinto. Come ottenere la restituzione delle commissioni?

Hai contratto un finanziamento contro cessione del quinto? Non ti è chiaro perché ti abbiano addebitato tutto il TFR?

Le ragioni sono spesso legate alla mancata restituzione delle commissioni bancarie. Problematica che riguarda migliaia di cittadini, ignari del loro diritto alla restituzione delle somme.

Nel 2019 è però intervenuta la Corte di Giustizia UE che ha confermato che, in caso di estinzione anticipata o rinnovo del finanziamento, si debba riconoscere la restituzione di tutte le commissioni addebitate in ragione del finanziamento ed in misura proporzionale alle rate residue del prestito.

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COVID-19 - la Regione Lazio apre allo smart working per i tirocinanti

Con nota del 30 marzo 2020 - per il perdurare all’emergenza sanitaria per COVID-19 - la Regione Lazio ha autorizzato l’attuazione del tirocinio a distanza, attraverso strumentazioni ICT (tecnologie digitali).

Tuttavia, l’opzione deve essere debitamente concordata tra il soggetto ospitante, il soggetto promotore ed il tirocinante, con espressa previsione nel Progetto Formativo Individuale (PFI). A tal fine, il soggetto ospitante dovrà inoltre mettere a disposizione del tirocinante dei supporti tecnologici adeguati.

Ma in caso di smart working quali sono i limiti di durata giornaliera? e quando è possibile ricorrere al suo utilizzo?

 

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Lo Smart Working e l’approccio dell’Italia al Lavoro agile

Risulta innegabile che l’espressione Smart Working sia ormai diventata parte integrante della dialettica comune, tanto più negli ultimi mesi per via dell’emergenza “Covid-19” che ne ha reso imprescindibile l’utilizzo anche da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori più “restii” al cambiamento.

Ma cosa è esattamente lo Smart Working? E quando è possibile ricorrere al suo utilizzo?

Ecco cosa deve sapere chi decide di approcciare a questa modalità di lavoro.

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